« Depuis une trentaine d’années, de profondes transformations affectent le monde du travail, que ce soit dans les pays dits industrialisés ou dans les pays en développement.
La mondialisation des échanges financiers, la structuration d’un marché économique globalisé ont eu un impact sans précédent au plan de l’activité humaine et de ses conséquences sur l’Environnement, sur les conditions de vie partout dans le monde.
Dans l’entreprise, ces transformations concernent l’emploi, la structure du marché du travail et l’organisation du travail; et, par voie de conséquence, les ressources humaines, les compétences et la formation.
Vous êtes ici sur le site de la SCOP ORQUE dont les domaines d’activité se retrouvent exactement dans cette déclaration de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), qui dans ses orientations 2011 fixe comme objectif à ses membres de favoriser la mise en valeur des ressources humaines à travers un dialogue social réel et un partenariat impliquant tous les acteurs ».
Car depuis près de vingt ans, la SCOP ORQUE s’est donnée pour objet de contribuer à cette mise en valeur. Sa dénomination sociale, d’Organisation de Recherche pour la Qualité de l’Emploi en Europe, affiche depuis 1994 l’ambition d’apporter une contribution significative aux entreprises dans lesquelles la SCOP intervient.
« Nos activités » vous ouvre une description actualisée des domaines dans lesquels nous intervenons depuis notre création. L’activité de l’Entreprise est découpée suivant les attributions que les Instances Représentatives du Personnel reçoivent de la Loi. Questions économiques et financières, Activités sociales et culturelles, Conditions de travail et négociation collective permettent d’englober tous les sujets qui impactent votre statut de salarié. Au-delà, le Dialogue social, la Prévention des Risques et surtout, la Responsabilité Sociétale vous font aborder des thèmes qui incombent au Chef d’Entreprise et auxquels vous allez dans l’avenir être de plus en plus associés.
Ce site internet est avant tout un outil de dialogue, un outil à votre service, il est destiné à vous permettre d’accéder à une connaissance issue de l’expérience, que vous allez pouvoir exploiter dans vos actions et vos projets. Au-delà de ces rubriques, nous sommes à votre service pour apporter davantage de précisions et ajuster ces prestations à votre situation : faites-nous part de celle-ci, nous vous répondrons !
Sa signature, Entreprise et Salariés, indique sa volonté de mettre en valeur le rôle des femmes et des hommes, quelle que soit leur place et leur action au sein de l’Entreprise. Ils sont, non pas les « ressources » (humaines) de l’Entreprise, ils sont l’entreprise elle-même. Sans eux, il n’est point d’entreprise possible, c’est grâce à eux qu’elle atteint le succès ;
Vous trouverez dans les pages qui suivent les initiatives, les services et les actions qui vous sont destinées, pour que vous puissiez progresser dans la professionnalisation de votre mission de représentant du personnel, de façon ponctuelle ou plus durable, en ajustant vos moyens à votre disponibilité et à la nature de vos projets. Ils sont présentés en différentes rubriques.
